https://1prime.ru/20260711/otpusknye-871436575.html
Бухгалтер рассказала, как теперь рассчитываются отпускные
Бухгалтер рассказала, как теперь рассчитываются отпускные - 11.07.2026, ПРАЙМ
Бухгалтер рассказала, как теперь рассчитываются отпускные
О том, что изменилось в расчетах и кому стоит ждать прибавки к отпускным, агентству "Прайм" рассказала главный бухгалтер Юридической группы "Яковлев и Партнеры" | 11.07.2026, ПРАЙМ
2026-07-11T02:02+0300
2026-07-11T02:02+0300
2026-07-11T02:02+0300
отпуск
отпускные
бизнес
"яковлев и партнеры"
https://cdnn.1prime.ru/img/07ea/04/1d/869533993_0:160:3073:1888_1920x0_80_0_0_ffa12106bc759b8023b9bf4a085c60b4.jpg
МОСКВА, 11 июл — ПРАЙМ. О том, что изменилось в расчетах и кому стоит ждать прибавки к отпускным, агентству "Прайм" рассказала главный бухгалтер Юридической группы "Яковлев и Партнеры" Екатерина Голубкова.С 1 сентября 2025 года в России действуют новые правила расчета отпускных. Постановление Правительства РФ № 922, по которому бухгалтеры считали средний заработок почти 18 лет, утратило силу. На смену ему пришло Положение, утвержденное Постановлением № 540 от 24 апреля 2025 года.По словам эксперта, базовые принципы начисления отпускных выплат преимущественно не изменились.“Как и раньше, отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Однако новое Положение расширило перечень выплат, которые теперь влияют на размер отпускных для отдельных работников”, - пояснила она.Теперь в расчет включаются квартальные и годовые премии, а также суммы повышения заработной платы в расчетном периоде. Это главное позитивное изменение для работников. Но оно касается лишь премий, установленных системой оплаты труда в организации — это может быть трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты, например Положение об оплате труда или Положение о премировании.“Если руководитель премирует сотрудника за рамками этих документов — с формулировкой "за особые заслуги", — такие суммы не войдут в расчет среднего заработка и отпускные не увеличатся", — заключила Голубкова.
https://1prime.ru/20250619/vyplaty-858636349.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
отпуск, отпускные, бизнес, "яковлев и партнеры"
отпуск, отпускные, Бизнес, "Яковлев и партнеры"
Бухгалтер рассказала, как теперь рассчитываются отпускные
Бухгалтер Голубкова: некоторые работники смогут получить прибавку к отпускным
МОСКВА, 11 июл — ПРАЙМ. О том, что изменилось в расчетах и кому стоит ждать прибавки к отпускным, агентству "Прайм" рассказала главный бухгалтер Юридической группы "Яковлев и Партнеры" Екатерина Голубкова.
Юрист раскрыл, как изменятся правила расчета отпускных и пособий с сентября С 1 сентября 2025 года в России действуют новые правила расчета отпускных. Постановление Правительства РФ № 922, по которому бухгалтеры считали средний заработок почти 18 лет, утратило силу. На смену ему пришло Положение, утвержденное Постановлением № 540 от 24 апреля 2025 года.
По словам эксперта, базовые принципы начисления отпускных выплат преимущественно не изменились.
“Как и раньше, отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Однако новое Положение расширило перечень выплат, которые теперь влияют на размер отпускных для отдельных работников”, - пояснила она.
Теперь в расчет включаются квартальные и годовые премии, а также суммы повышения заработной платы в расчетном периоде. Это главное позитивное изменение для работников. Но оно касается лишь премий, установленных системой оплаты труда в организации — это может быть трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты, например Положение об оплате труда или Положение о премировании.
“Если руководитель премирует сотрудника за рамками этих документов — с формулировкой "за особые заслуги", — такие суммы не войдут в расчет среднего заработка и отпускные не увеличатся", — заключила Голубкова.